M. LORENZO NICOLÁS MBA OBAMA

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

Biographie

Lorenzo Nicolás Mba Obama Nsang est le Directeur Général Adjoint chargé des Ressources Humaines de SONAGAS GE, avec plus de neuf ans d’expérience dans le secteur des hydrocarbures en Guinée équatoriale. Sa trajectoire se distingue par une progression professionnelle solide et continue, ainsi que par sa spécialisation en gestion stratégique des talents, relations de travail et transformation organisationnelle.

Il est titulaire d’une Licence en Gestion et Direction des Entreprises, avec une spécialisation en Études Juridiques, de Strayer University (États-Unis), formation qui lui a permis d’intégrer une vision moderne de l’entreprise avec une connaissance approfondie du cadre juridique-social applicable au secteur énergétique.

Avant de rejoindre SONAGAS GE, il a développé une grande partie de sa carrière au sein de l’Atlantic Methanol Production Company (AMPCO), où il a été recruté en 2015 en tant que Coordinateur Administratif des Arrêts d’Usine (Outage Admin. Coordinator). Grâce à ses performances et à son leadership, il a progressivement évolué jusqu’à occuper le poste de Human Resources Business Partner (HRBP), se consolidant comme partenaire stratégique de l’entreprise en matière de capital humain.

Tout au long de sa carrière, il a dirigé des initiatives clés dans :

La gestion intégrale de la paie, des compensations et des avantages sociaux.
L’optimisation et la digitalisation des processus de Ressources Humaines, avec la maîtrise d’outils tels que SAP, MÁXIMO et DOCUMENTUM.
Le renforcement des relations de travail, fondé sur une connaissance approfondie de la législation du travail de la Guinée équatoriale.
Le développement et le mentorat des talents locaux, en promouvant une culture d’éthique, de conformité réglementaire et d’amélioration continue.

Dans son rôle actuel à SONAGAS GE, il dirige la stratégie corporative des Ressources Humaines et de l’Administration, axée sur l’attraction, le développement et la rétention de professionnels hautement qualifiés, en alignant les politiques de talents avec les objectifs d’excellence opérationnelle, de durabilité et de croissance de l’entreprise dans le secteur énergétique national.